ОАО «ЗМЗ» выполнило все обязательства со стороны работодателя, предусмотренные коллективным договором на 1 полугодие 2011 г.

ОАО «ЗМЗ» является единственным предприятием в отрасли, заключившим коллективный договор между работодателем и работниками сроком действия на 3 года (2009-2011г.г.) с сохранением всех социальных льгот, существовавших до кризиса.

Ход выполнения мероприятий колдоговора систематически контролируется и работодателем, и профсоюзным комитетом.

Со стороны работодателя в 1 полугодии 2011 г. с целью сохранения бизнеса и ключевых компетенций предприятия продолжали реализовываться проекты, начатые в 2010 году и направленные как на развитие продукта – перспективных двигателей, так и на развитие автокомпонентного производства. Проекты НИОКР по 4-цилиндровым, 8 -цилиндровым бензиновым, газобензиновым и 4-цилиндровым дизельным двигателям экологического класса «Евро-4» для всего модельного ряда автомобилей УАЗ и автобусов ПАЗ ведутся одновременно с подготовкой производства. Опытные образцы дизельных двигателей «Евро-4» проходят испытания на экспериментальной базе ЗМЗ, на УАЗе и в отделениях ф. «BOSCH».

Развивается сотрудничество с компанией «Ford»: за первое полугодие 2011 г по заявкам «Ford» было отгружено компонентов практически в 3 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Начата работа по расширению географии поставок на заводы «Ford» в Китае, Тайланде и Бразилии. В настоящее время опытные партии компонентов проходят там испытания.

С положительной динамикой реализуется проект с фирмой «Knorr-Bremse». Ведется освоение техпроцесса по обработке 2-х новых типов коленчатых валов: для компрессора к дизельным двигателям «КАМАЗ-Cummins» и для одноцилиндрового компрессора к дизельным двигателям ОАО «Автодизель».

Внедрены в производство все 5 мероприятий Соглашения по охране труда с объемом финансирования более 700 тыс. рублей. При этом были улучшены условия труда 68 работникам предприятия, в том числе 41 женщине.

Персонал своевременно обеспечивался спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Затраты на их приобретение составили более 5 млн. руб.

С 1 июня 2011 года повышены тарифные ставки и должностные оклады персонала предприятия на 15%. Сохранен весь пакет социальных программ, включая содержание оздоровительного комплекса и профилактория. За 1 полугодие 2011 г. на социальные проекты было выделено более 18 млн. руб.