В ОАО «ЗМЗ» прошла конференция трудового коллектива, посвященная подведению итогов выполнения коллективного договора за 2012 год, утвержденного на 2012-2014 гг.
В ее работе приняли участие руководители предприятия, профсоюзной организации, мэр г. Заволжья.
В ее работе приняли участие руководители предприятия, профсоюзной организации, мэр г. Заволжья.
Ход выполнения внесенных в колдоговор мероприятий систематически контролируется и работодателем, и профсоюзным комитетом.
Со стороны работодателя по итогам 2012 г. все основные гарантии и дополнительные льготы, установленные коллективным договором, выполнены.
В течение года предприятие продолжало развивать свои базовые компетенции – выпускались двигатели и компоненты, отвечающие запросам потребителей, успешно были пройдены 2 ресертификационных аудита системы менеджмента ОАО «ЗМЗ» на получение новых Сертификатов соответствия требованиям стандарта ISO/TS 16 949 и стандартов ГОСТ ISO 9001 сроком действия на последующие 3 года.
Стратегическим комитетом СОЛЛЕРС была принята стратегия развития промплощадки ЗМЗ с формированием на ее базе индустриального парка производителей компонентов и техники.
Сохранены все, внесенные в колдоговор социальные программы, и с нарастающим объемом выплачены налоги в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. Общая сумма уплаченных за 2012 г. налогов составила 1, 4 млрд. рублей, из них 120 млн. руб. было уплачено в местный бюджет.
ЗМЗ сохранил положительную динамику по производству и реализации двигателей: за 2012 год достигнут самый высокий уровень по выпуску двигателей за последние 4 года - преодолена годовая планка в 90 тысяч моторов. При этом была завершена реализация проекта по выпуску двигателей экологического класса «Евро-4». В апреле 2012 г. по заказам УАЗа было начато промышленное производство дизельных двигателей новой конструкции с системой топливоподачи Common Rail.
С учетом нишевого спроса на продукцию была обеспечена загрузка производства, позволившая всему коллективу работать по федеральному графику в режиме 40-часовой рабочей недели.
С целью развития бизнеса большое внимание уделялось автокомпонентной теме – диверсификации производства: достигнуто расширение географии зарубежных поставок, номенклатуры и увеличение объемов производства автокомпонентов (кронштейны, коленчатые валы, картер компрессора) по заявкам компаний Ford и Knorr Bremse.
Кроме того, на базе РосАЛит-ЗМЗ был открыт новый проект с крупнейшим концерном ZF-Kama на серийную поставку 6 наименований литых изделий с мехобработкой 2 заявленных видов компонентов.
В рамках стратегии развития промплощадки в 2012 г. увеличилось количество резидентов индустриального парка ЗМЗ: к двум ранее действующим резидентам - «Дайдо Металл Русь» и «Trelleborg», добавились новые - «LEONI» , «Flaig+Hommel», «СОЛЛЕРС – Спецавтомобили».
При этом актуальным оставалось решение задачи по снижению затрат. В условиях роста цен на тарифы естественных монополий с целью поддержания конкурентоспособной цены на продукцию и сохранения спроса внедрялись мероприятия программы по сокращению всех видов издержек, совершенствованию производственной системы. Что в итоге позволило получить экономию свыше 67 млн. рублей.
Согласно законодательству и в соответствии с нормами и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда персонал своевременно обеспечивался спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Затраты на их приобретение составили более 14,3 млн. руб.
Внедрены в производство все мероприятия Соглашения по охране труда с объемом финансирования 3,8 млн. рублей. При этом были улучшены условия труда 854 работникам предприятия, в том числе 255 женщинам.
На конференции был утвержден план мероприятий Соглашения по охране труда на 2013 г., входящий в колдоговор, с объемом финансирования 2,2 млн. руб. Все 10 мероприятий Соглашения направлены на совершенствование организации рабочих мест: планируется улучшить условия труда 485 работникам, их них 268 женщинам.